Tijdens het kennismakingsgesprek leren we elkaar een beetje kennen. Jij vertelt wat voor jou de aanleiding was om contact te zoeken. Ik vertel je over mijzelf als coach en over mijn werkwijze. Samen stellen we vast of we voldoende aanknopingspunten hebben om een succesvol coachingstraject te starten. Als we besluiten om verder te gaan, maken we direct een vervolgafspraak voor het intakegesprek. Het kennismakinggesprek is in principe telefonisch of online. Alle andere gesprekken zijn online of – als dat mogelijk is – in persoon, face-to-face.
Intakegesprek
Tijdens het intakegesprek zoomen we in op het vraagstuk waarvoor je staat en op de doelen die je wilt realiseren. Meestal zijn drie tot vijf coachingsgesprekken van één uur voldoende. Maar als voor jouw situatie minder of juist méér gesprekken nodig zijn, is dat natuurlijk ook prima. Ook bespreken we in grote lijnen de aanpak van je coachingstraject.
Coachingsgesprekken
Kort na het intakegesprek hebben we ons eerste reguliere coachingsgesprek. Daarna zit er tussen de coachingsgesprekken telkens een periode van twee weken. Op die manier heb je tijd om aan de slag te gaan met wat je uit het coachingsgesprek hebt meegenomen, vaak aan de hand van een opdracht.
Schriftelijk communicatie
Een typerend element van hoe ik coach, is schriftelijke communicatie via mail of WhatsApp. Ik beschouw dat als een belangrijke aanvulling op de coachingsgesprekken, omdat je op die manier meer tijd kunt nemen om goed voorbereid en onbevangen je gedachten en gevoelens te verwoorden en je vragen te stellen. Dat geldt voor jou, maar uiteraard ook voor mij.
Werkwijze
Centraal in mijn werkwijze staat de kracht van taal en denken, van jouw wijsheid en ervaring. Ik ondersteun je in het verwoorden van wat je weet en denkt en voelt, in het analyseren en het verwerven van nieuwe inzichten, van waaruit je doelgericht kunt handelen. De methoden en technieken die ik gebruik, passen daarbij:
– een gestructureerde, doelgerichte aanpak van het coachingstraject
– primair toekomst- en oplossingsgerichte coaching
– maar waar nodig op zoek naar wat je vormt en wat je tegenhoudt
– taal als vehikel voor intuïtieve, creatieve en analytische gespreksvoering
– en soms geef ik je ook advies.
Adviesrapport
Vanuit mijn expertise en ervaring kan ik je praktische adviezen geven, eventueel in de vorm van een adviesrapport. Dat doe ik als voor jou de oplossing echt niet kan wachten. Het adviesrapport bespreken we het eerstvolgende coachingsgesprek. Jij beslist uiteindelijk zelf wat je met de adviezen doet.
Eindgesprek en evaluatie
Ons laatste coachingsgesprek draait om het samen afronden van het coachingstraject. We kijken eerst terug, bespreken het verloop en de resultaten van het coachingstraject. In hoeverre heb jij je doelen kunnen realiseren? Welke gebeurtenissen vonden we heel betekenisvol? Wat waren voor jou de belangrijkste opbrengsten van de coaching? Maar we kijken ook vooruit. Welke ontwikkelstappen zou je hierna zelf nog kunnen en willen maken? En natuurlijk zoomen we ook in op hoe je mij als coach hebt ervaren, op hoe ik het heb gedaan.
